11月初吉泽明步qvod，百胜中国迎来了几个意旨越过的迫切时代。

11月1日，手脚百胜中国的“首创东谈主日”（Founders’Day），公司庆祝了其8周年的生辰。八年前的这天，百胜中国分拆并幽静上市，开启了全新的发展篇章。自此以来，百胜中国永久信守“成为公共最革命的餐饮前卫”的愿景，不断挑战自我，追求越过。

紧接着的11月4日，百胜中国发布了第三季度财务事迹，总收入达30.7亿好意思元，创下历史季度新高，中枢接洽利润同比增长18%，净新增门店438家，正朝着1，500至1，700家新店的估量打算稳步迈进。

这些得益单背后，是每一位百胜中国职工不懈努力的结晶，是大宗个仁和东谈主心的故事积贮成的强盛能源。百胜中国深知职工是企业最贵重的金钱，因此，公司永久接力于为职工营造一个“公谈、关爱、自重”的职责环境，收尾2024年，百胜中国已贯穿六年荣获“中国凸起老板”称呼，并稳居餐饮行业榜首。

打造职工福利新标杆

职工福利方面，百胜中国合手续升级其福利神色“YUMC Care Programs”，旨在惠及雄壮职工过火家东谈主，满足他们种种化的需求。该贪图不仅包含了基础的医疗保障、重疾保障等健康保障，还有非凡为万名一线餐厅司理增添的“百万医疗保障”，为料理组和办事组长升级的“爱心互助基金”，为职工提供全主张的保障，提高奇迹安全感和包摄感。

百胜中国终点细心与职工的合手续换取和反映。从入职前的福利先容到公司年度旧例福利神色的换取，公司都神勇作念到笼统入微。公司还会进行职工福利应承度调研，实时发现福利体系中的不及，并罗致相应的改变行动，确保福利决策好像合手续满足职工的需求。公司饱读吹职工积极参与福利计谋的制定流程，确保福利决策好像实在逼近职工的需乞降盼望。

百胜中国一直承袭 “RGM No.1”（即餐厅司理第一）的文化，餐厅司理是公司最迫切的引诱岗亭，公司得到持久奏凯，离不开他们在一线教导团队，办事好每一位主顾，保障餐厅运营。2016年在纽交所幽静上市后，百胜中国坐窝文牍授予每位相宜要求的餐厅司理（在餐厅司理岗亭上职责满一年并相宜要求）价值2，000好意思元的RSU。在受特殊情状冲击的2020年，公司也在香港二次上市后坐窝文牍向相宜要求的餐厅司理（在餐厅司理岗亭上职责满五年并相宜要求）授予价值3，000好意思元的RSU。

设想起航：职工的成长与革命

在百胜，职工领有各式“可能性”。

百胜中国搭建了完善的东谈主才发展、培养体系，如：通过数字化学习平台，提供线上学习资源；通过如“打造团队革命念念维”等课程，培养职工的革命念念维和团队互助智商；质地料理培训：开展“全员质地料理”课程，提高职工的念念考力和质地管明智商；通过学习营和东谈主工智能器具，匡助职工提高贬责复杂问题的智商；推出全奇迹生存系列课程，复旧职工在不同阶段的发展需求，等等。

一线职工的成长故事更是比比齐是：肯德基杭州富阳开创奥莱餐厅司理乙娜，在亚运会期间教导职工出色完成了亚运餐饮的保供任务；广州肯德基餐厅的职工好意思珍通过“圆梦贪图”圆了我方的本科梦，还带动了餐厅伙伴加入“圆梦贪图”；必胜客苏州不雅前店的餐厅司理小戴，在必胜客不雅前店一待便是十几年，沿路成长为餐厅司理和“时期点满”的餐饮东谈主；Lavazza拉瓦萨咖啡的“00”后店长佩纯，快速成长为专科的咖啡师，并确认英语特长，向国表里主顾传递意式咖啡文化；小肥羊餐厅的司理小娟凭借出色的进展成为百胜中国“冠军俱乐部”的一员，这是公司对旗下各品牌餐厅司理最高档别的认同之一。

百胜饱读吹职工斗胆革命。肯德基新花式 KPRO 餐厅、肯悦咖啡及各种爆款单品背后，都离不开职工们细察新趋势、开导新业务，才将好的居品提供给了主顾。而这些故事仅仅冰山一角，它们共同见证了百胜中国对职工成长和发展的精心。

手脚“凸起老板”，百胜中国永久秉合手对等、无烦恼的职场理念。收尾2024年9月底，公司已在世界52个城市开设了58家肯德基“天神餐厅”，为劣势东谈主士提供对等的职责契机。劣势东谈主士小音创作的油画屡屡获奖，在她供职的杭州断桥肯德基餐厅，有一整面墙极度展示她的原创画作。同期，通过在部分城市推出的“小候鸟姆妈餐厅”和“姆妈岗”等公益花式，百胜中国将关爱女性职工进行到底。深圳肯德基职工春艳通过“姆妈岗”，天确凿岗亭安排和女性友好的职责环境，让她竣事了家庭和职责的双均衡。

以东谈主为本，共创异日

百胜中国首席执行官屈翠容（Joey Wat）在“首创东谈主日”面向整体职工的演讲视频中非凡强调，异日，百胜中国将一如既往地“以东谈主为本、关爱职工”。

公司将不断升级职工关爱神色，异日贪图盛开RGM一站式平台，让一线职工即时、全面地了解福利待遇，探索更种种化的福利保障；无间加码职工福利保障，在原有的职工交易保障贪图基础上，争取为更多一线职工提供多项补充保障，还领路过RGM Voice、RGM Forum等形貌更积极、庸碌地倾听一线声息，通过辘集化操作、数字化革命等，赋能职工，切实为职工减负， 同期，通过多元的激勉形貌，认同职工的劳苦付出与孝敬。

本年年底，百胜中国将在“东方之珠”香港举办餐厅司理年会，届时，列位餐厅司理、区司理将共襄盛举，增进交流，共享成长。

发展之谈，唯在得东谈主。百胜中国深知职工是企业发展的中枢能源吉泽明步qvod，并将无间践行“以东谈主为本”的理念，以职工体恤铺就“凸起老板”之路。